据悉，窦玉明就任富国基金公司总经理一事已得到富国基金各大股东及其主管单位中共上海市金融工委的认同，但按照基金公司高管任职三个月静默期的有关规定，其正式上任还须在3个月后经富国基金董事会批准。
随着窦玉明投奔富国，短短2个月内，就有2位基金业高管迁至上海。就在上一个月，原任南方基金公司副总的许小松也从深圳转战上海，投奔国联安基金。全国基金人才争相落户上海，除了上海作为国际金融中心的巨大吸引力外，还与浦东出台的系列金融人才政策不无关系。
本地公司软肋在规模
此番落户上海的两位基金业高管皆在业内有丰富的从业经历，可谓基金业“大佬”级人物。窦玉明在嘉实基金工作了近8年时间，历任投资部总监、总经理助理和副总经理，并先后担任嘉实成长收益和嘉实主题精选基金的基金经理。此前还任职于北京中信国际合作公司、君安证券有限公司及大成基金管理有限公司。
许小松也在南方基金工作了8年之久，并先后担任过首席经济学家、分管产品投资及市场营销的副总经理。而此前则在深圳证券交易所综合研究所担任副所长，从事行业研究。
两位基金业高管此前所在的基金公司，一南一北(南方基金位于深圳，嘉实基金位于北京)，无论是管理规模还是公司品牌，都在基金业内位居前列。
反观上海本土基金公司，虽然数量达到30家，占到全国基金业的半壁江山，但是资产规模却与基金家数极不相称。截至2008年6月底，全国基金行业资产规模最新数值约为2万亿元，而上海30家基金公司管理的资产规模不过6700多亿元，资产规模行业所占比例仅为三成左右。此外，根据wind数据显示，资产管理规模前5名的基金公司中，竟无一家“上海籍”基金公司。
作为“老十家”的富国基金公司和国内首家获准筹建的合资基金公司国联安基金公司，其资产管理规模也与公司发展历史极不相称。其中，富国基金在2003年成功引入了加拿大蒙特利尔银行，并且在前中国人寿投资总监陈继武加盟后，投资业绩逐步提升，但资产管理规模却迟迟未有突破，截至2008年6月，其管理资产规模仅为489.45亿元。国联安基金旗下五只基金都没有特别突出的业绩表现，资产管理规模更是止步不前，截至2008年6月，其管理资产规模仅为81.94亿元。
优惠政策广纳贤才
对于以人才为核心竞争力的金融业特别是基金业而言，要想把管理规模做上去，就要广纳全国各地的贤才。
在此背景下，一方面，中共上海市金融工委以富国基金为试点，对外公开招聘富国基金总经理、副总经理；另一方面，以浦东新区为代表，上海也相继出台一些吸引金融人才的优惠政策。
今年以来，浦东新区已就吸引金融人才相继颁布了《浦东新区支持鼓励人才若干意见》和《浦东新区集聚金融人才实施办法》(简称《办法》)。其中，《意见》规定对金融法人机构高管、管理和专业人员，给予奖励或补贴；对金融机构从事人才开发、引进、培训、研讨交流或改善人才居住环境等给予补贴。《办法》的惠及面更广泛，涵盖了所有金融机构的高管、管理人员和专业人员。凡拥有3年以上(含3年)金融行业从业经验的金融机构在职正式员工，均可享受一定的财政奖励。其中，新进高管还将给予一次性住房或租房补贴。
此外，记者从浦东新区了解到，浦东新区还计划为海外金融人才提供税收方面的激励。为了让海外人才在上海得到更平稳的过渡，浦东新区正在和国家税务主管部门协商，到2010年底，将为海外金融人才提供住房补贴、退税和免费体检等一揽子优惠措施。据悉，海外金融机构的员工有望得到一次性20万元的住房补贴，享受20%的退税优惠，而一些主要的高管更可能享受到高达40%的退税政策。
随着相关政策的颁布及落实，短短2个月内，就有2位基金高管落户上海浦东(富国、国联安基金注册地均在浦东新区)，可以说，浦东新区吸引金融人才政策已得到初步显效。
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