建设银行：用50%利润分红 可提振投资者和市场信心
高管薪酬水平平均降10.6%，最多的降21.1%，基层员工薪酬不受影响
上周五，建行银行(进入该股吧，新版行情)发布2008年年报，2008年，实现净利润926.4亿元，增长34.0%;资产总额破1万亿美元，较上年末增长14.5%。昨日，建行新闻发言人就近期媒体关注的问题回答了记者的提问。
记者：从建行年报中发现，去年建行拨备增加很多，特别是第四季度更是大幅超过前几个季度，这是否意味着建行的资产质量恶化了?
发言人：去年我们的不良额和不良率都保持下降。之所以大幅度增加拨备，是因为特别重视稳健经营。既然发生了全球金融海啸，几十年甚至近百年都不遇，我们就必须认真对待，做最坏的准备，向最好的方向努力。建行不良贷款拨备覆盖率达到131.6%，是几家大银行中最高的，同时债券投资减值准备也提得很充足，这也是为了有备无患。
记者：建行的外币组合投资情况如何?去年各家银行都遭受了不同程度的损失，目前和今后预计会不会进一步恶化?
发言人：我们已经多次披露了外币债券的投资情况。我想补充的是，第一，我们充分计提了减值准备;第二，目前我们持有的外币债券进一步减少，占我行总资产的比例已只有0.8%左右;第三，这些债券的总体情况稳定,还本付息大体正常。
记者：从披露的情况看，建行2008年分红占全年税后利润比例达50%。请问建行如此高的分红比例是基于何种考虑?
发言人：建行2008年全年共派发每股现金股息为0.1942元(均含税)，共计453.83亿元，占公司层面2008年全年税后利润907.67亿元的50%。
在当前宏观经济金融形势下，适当提高现金分红比例有利于增加股东资产的流动性，增强投资者和市场的信心。但这不是制度上的调整，而是在充分考虑到当前严峻的宏观经济形势后所作的决策。
记者：年报显示，2008年建行高管人员的薪酬同比有所下降，降薪是否会涉及基层员工?
发言人：考虑到当前严峻的国际国内经济金融形势以及进一步控制成本的需要，建行管理层,包括执行董事和监事,2008年秋季就主动提出不再增加奖励基金而且整体薪酬水平比2007年降低10%左右。根据董事会及提名与薪酬委员会审议通过的董事、监事与高管薪酬分配清算方案，在2007年薪酬总额基础上，2008年高管人员薪酬平均下降10.6%，其中董事长和行长的薪酬降低12%。另外海外市场聘用的高中级管理人员也提出了自愿降薪，其中最多的降了21.1%。
此次降薪仅涉及高级管理人员，基层员工的薪酬不会受到影响。2008年全行员工平均工资按可比口径计算较上年增长14%左右。
记者：年报显示，2008年建行某些高管人员的薪酬水平较2007年有较大幅度增长，这是什么原因?
发言人：建行某些高管人员是从2007年下半年开始任职的，两年的薪酬水平不完全可比。建行还有一些海外人才是按照属地化和市场化的薪酬原则进行聘用的，他们的薪酬收入高过董事长和行长。
记者：请问对今年及今后几年的经济前景如何预测，对国内银行业的前景如何预测?
发言人：虽然全球金融危机给国内实体经济造成一定冲击，但是中国经济发展的基本面没有改变。我们对未来充满信心。
随着宏观经济形势好转，银行业也将广泛受惠。近年来，建行不断加大改革力度，经营机制发生了深刻变化，风险控制取得了实质性进步。我们将继续实行积极稳健的经营方针，进一步提高核心价值创造力，一定不辜负股东、客户和社会各界的关爱和厚望。
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